人际冲突的处理方式有：
2. 妥协：双方各让一步，但可能导致双方都不满意。
3. 竞争：一方试图强占优势，另一方也不让步，可能导致关系破裂。
在人际交往中，冲突是难以避免的现象。人际冲突是指人与人之间在观念、利益、情感等方面产生的分歧和矛盾。处理人际冲突需要采取适当的方式，否则可能会对人际关系产生不良影响。本文将介绍几种常见的人际冲突处理方式及其特点。
1. 回避：回避是一种避免直接面对冲突的方式，通过避免与对方接触或直接表达自己的观点来降低紧张程度。这种处理方式的特点是简单易行，适用于一些轻微的、不重要的冲突。回避可能会让问题得不到解决，甚至会加剧矛盾。
2. 妥协：妥协是指在冲突中双方都做出一定的让步，以达到双方都能接受的解决方案。这种处理方式的特点是公平和平衡，适用于一些需要互相妥协才能解决的问题。妥协可能会导致双方都没有完全满足自己的需求，从而产生不满和不信任。
3. 适应：适应是指接受和理解对方的观点和行为，不试图改变对方，而是寻求共同点来解决问题。这种处理方式的特点是尊重和包容，适用于一些无法通过妥协解决的问题。适应可能需要付出一定的代价，如放弃自己的某些利益或改变自己的价值观。
4. 竞争：竞争是指试图通过力量和权威来压倒对方，使对方屈服于自己的意愿。这种处理方式的特点是快速和直接，适用于一些需要迅速解决问题的紧急情况。竞争可能会导致对方的不满和反抗，甚至会破坏人际关系。
5. 合作：合作是指与对方一起寻找解决问题的方法，共同实现双方的目标。这种处理方式的特点是互利共赢，适用于一些需要长期合作才能解决的问题。合作需要双方充分沟通和协商，但可以促进双方的关系，增强互信和合作意识。
回避、妥协、适应、竞争和合作是五种常见的人际冲突处理方式及其特点。在处理人际冲突时，应根据具体情况选择合适的处理方式。
